为了规避用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定，可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。 服务外包与劳务派遣的六大区别。

　　1.法律适用不同。服务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有 一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。

　　2.对劳动者的管理权限不同。服务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对 其进行管理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

　　3.劳动风险的承担不同。服务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动 者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

　　4.用工风险的承担不同。服务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方 法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。

　　5.经营资质要求不同。服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务 派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

　　6.用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个 相对独立项目用工总数的一部分。服务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。